Rédigé par: L. Latorre, L. Torres, P. Benoit
Sociétés représentées: ALTRAN, ATMEL, DOLPHIN, NETHEOS, PSI, PDF Solution, SATIN-IP

Compétences attendues

Il semble clair que pour tous les industriels présents les compétences pour un ingénieur doivent être
polyvalence et capacité d’adaptation. Des compétences notamment Logiciel/Matériel sont mis en
avant, profil actuellement fortement demandé. Les compétences aussi dans le domaine de la
vérification, test logiciel et/ou matériel. On ne reviendra pas sur le fait que l’Anglais est fortement
nécessaire quelque soit le type de société !!

Plusieurs questions d’étudiant ont été orientées vers la possibilité de s’orienter vers des métiers du
type RH, Marketing, Management. Réponses assez unanime, un jeune ingénieur avec un profil
technique n’est pas crédible pour ce type de poste. L’orientation vers ces métiers peut se faire par la
suite (évolution de carrière), après avoir acquis une expérience suffisante et suivant des formations
spécifiques (interne, externe MBA, Master). Attention, Polytech’Montpellier a plutôt l’étiquette
d’une école délivrant une très bonne compétence technique et non « managériale ».

Les métiers dans le domaine des sociétés de service SSI

Plusieurs interrogations d’étudiants sur les métiers et conditions de travail dans le les sociétés de
service. Pour l’ensemble des sociétés de service, le contrat offert est un CDI, on est salarié de la
société de service et dans les mêmes conditions de travail qu’un Ingénieur d’une société. La mobilité
est présente dans ces sociétés, mais il existe des clauses de régionalisme pour éviter les décisions
arbitraires.

La première mission est de satisfaire bien entendu les clients, mais aussi les employés et bien
souvent les clients de sociétés de service souhaitent aussi la stabilité des intervenants.
L’ensemble des intervenants rappellent que la mobilité est de nos jours un facteur clef ….

Marché de l’emploi – Délocalisation

La délocalisation est un fait réel et actuel, les différences de culture font que cela ne se passe pas si
simplement que cela. Cependant il faut faire la différence entre les sociétés « offshore »
(délocalisation dans des pays à bas « coût », ex : Inde, Chine) et « nearshore » (externalisation de
projets, prise de part de marché dans des pays voisins, ex : Magrheb, Europe centrale). La
délocalisation « nearshore » ne pas va pas dans le sens de la fermeture d’emploi en Europe. La
véritable compétition est entre l’Europe, l’USA et l’ASIE ; et il apparait que les entreprises avec une
offre Europe/Maghreb sont aussi compétitives qu’une offre USA/Inde.

Domaines d’activités

Les domaines d’activités ressenties comme phare actuellement concernent :

Back-en Digital (Placement & Routage, c’est un travail d’expert maintenant)
– Double compétence Matériel / Logiciel
– Vérification & Test de CI
– Compétences en Analogique
– Les aspects applicatifs (Soft embarqué) dans le domaine Télecom/Multimedia

Remarque : Les sociétés présentent couvraient plus le spectre de la microélectronique ou système
électronique, une discussion a eu lieu en aparté de la table ronde avec plusieurs étudiants pour que
les métiers de l’automatique, Info. Indus soient mieux représentés.

Les métiers de la R&D

L’intérêt de faire des études doctorales a été abordé? Pour les participants qui étaient docteur, ils
admettent que le fait d’avoir fait une thèse leur a amené plus de liberté dans leur travail en
comparaison aux ingénieurs. Si on fait une thèse CIFRE le salaire est quasi identique à celui d’un
ingénieur, pendant la période de la thèse. En termes d’embauche par la suite, c’est très variable en
fonction des sociétés. Cela peut être un plus non négligeable pour l’évolution de carrière.

Embauche et Nationalité

Etre étranger représente-t-il un avantage ou un handicap ?

DRH Altran) « Soyez fier de vos origines ! ».

(DRH PDF) Ni un avantage, ni un inconvénient, La diversité est une richesse. (DRH Altran) 14
nationalités sont représentées chez Altran. Il ne faut cependant pas se voiler la face, c’est un
investissement supplémentaire pour le recrutement d’ingénieurs étrangers car les procédures
peuvent être compliquées. Donc il faut que le candidat soit plus convaincant.

(Dolphin) Témoignage de M. Hafid Abdi (ex Polytech’Montpellier) qui n’a jamais ressenti de
discrimination lors de sa recherche d’emploi.

(PSI) Il existe une forte pénurie d’ingénieurs en France. On recherche les ingénieurs expérimentés
partout en Europe, de n’importe quelle nationalité. On fait un effort pour franchir les barrières
administratives dans certains cas si le candidat est vraiment convaincant.

Stages

Voici quelques retours sur les diverses questions qui ont été posées sur les stages :

Est-ce qu’il y a un Intérêt à faire un chez une société de service ? : C’est faisable et souhaitable en vue
d’une embauche par la suite. Mettre l’accent sur stage + projet de fin d’étude. Pour Altran, cela
dépend des domaines d’activités.

Comment trouver une offre de stage de 2 mois?

(Dolphin) Il ne faut pas attendre les offres, mais les provoquer.
(Atmel) Il existe tout de même quelques offres de stages courte durée.
(PDF) : le stage de 2ème année permet une découverte de l’entreprise. Il est normal que le sujet de
stage ne soit pas parfaitement défini pour un stage court. Il faut savoir s’adapter. « Un ingénieur est
quelqu’un qui va savoir quoi faire quand les autres ne savent pas ».
(Satin.IP) : Pour une petite entreprise, les stages ont une importance directe sur l’évolution des
projets.
(PSI) : Souligne l’importance du stage dans le CV. Le recrutement va être très lié aux premières
expériences professionnelles. Le stage est clairement un élément différentiateur. PSI reçoit environ
200 CV par mois. 20 seulement sont retenus sur la base de l’expérience en stage. Expérience en stage
= compétitivité sur un métier donné.
(Dolphin) : Attention aux stages non-techniques. Un bon stage de fin d’étude est vecteur
d’embauche. Un schéma qui peut bien fonctionner est stage court + PIFE + stage de fin d’étude sur le
même sujet.

Est-ce que l’année de césure est un plus ?

(PDF) Année de césure + intéressante si à l’étranger. Gain en maturité c’est certain.
(PSI) Apprécie fortement ce point dans les CVs en fonction bien entendu de l’activité pendant l’année
de césure.